採用情報
採用情報
一緒に楽しく成長していける、やる気のあるスタッフを募集しています。
当クリニックでは、糖尿病、高血圧、心臓病、肥満症等の専門治療に力を入れるとともに、食事・運動指導、漢方治療、アロマセラピー、鍼灸治療、フットケアなど、さまざまな方向から患者様の治療と健康づくりにアプローチしています。
ホスピタリティにあふれ、患者様に真摯に対応し、一緒に楽しく成長していける医療スタッフを募集しています!地域の医療、患者様の健康に貢献できるよう、ぜひ一緒に頑張りましょう。
募集職種
只今募集は行っておりません。
ロングウッドで大切にしていること
ロングウッドが目指すもの
- 患者さんに一人一人に寄り添った、最適な医療の提供
- 専門性を活かした、地域医療への貢献
- やりがいがあり、前向きに、安心して働ける職場づくり
大切な職場のルール
大切な職場のルール1
必ずあいさつしましょう
朝来たら、もれなく全員に、顔を見て「おはようございます」とあいさつしましょう。あとから来た人にも、会ったら「おはようございます」とあいさつしましょう。
帰りも、「おつかれさまです」「お先に失礼します」等々、全員にあいさつして帰りましょう。(なにごとも習慣です)
大切な職場のルール2
院内での、悪口、陰口、禁止です
院内で、その場にいない人のことを悪く言うのはやめましょう。
気になることは、本人に「落ち着いて」「事実だけを」「前向きに」伝えて話し合いましょう。
もしくは、上長に相談しましょう。
大切な職場のルール3
報連相を確実に!
同僚が困っていたら助け合いましょう
上長、同僚への報連相をしっかり行いましょう。
まあいいか・・・と伝えずにいると、思わぬトラブルにつながります。
また、同僚が困っていないか、他部署のスタッフであっても、業務が滞ってないか気にかけ、自分にできることはないか考えて、みんなで協力して助け合いましょう。
大切な職場のルール4
クリニックをよりよくするために、
常に工夫して考えましょう
既存のやり方にとらわれず、
よりよい方法を考えて、
どんどん改善していきましょう!
ロングウッドベビーちゃん
2015年の開院以来、医療法人ロングウッドでは
たくさんのスタッフに赤ちゃんが産まれています!
当院はライフステージにあわせた多様な働きかたを応援しており、「子供を育てながらフルタイムで働きたい」、「大きくなるまでは時短にしたい・パートで働きたい」、「いちど休職して落ち着いたらまた戻りたい」、などなど、できる限りそれぞれのスタッフの希望に添えるよう、全面的なサポートを行っています。もちろん、産育休も希望通り取得してもらっており、女性・男性ともに産育休取得復帰率は現在100%です(のべ7名、2020年10月現在)。
スタッフの赤ちゃんたち
それでは、スタッフのかわいい赤ちゃんたちを紹介します!
- 事務長
2016年9月産まれ
男の子
- 管理栄養士(非常勤)
2017年4月産まれ
男の子
- 管理栄養士(非常勤)
2019年3月産まれ
女の子
- 鍼灸院長
2019年4月生まれ
男の子
- 管理栄養士(非常勤)
2019年11月産まれ
男の子
- 管理栄養士(非常勤)
2020年10月産まれ
男の子
- 管理栄養士(非常勤)
2021年2月産まれ
女の子
一般事業主行動計画
当院では、一般事業主行動計画に基づき、
職員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境整備を行っています。
当院職員の産育休取得状況(令和2年8月現在)
- 常勤職員(女性)産育休取得率100%(1名 復帰済)
- 常勤職員(男性) 育休・育児目的休暇取得率100%(1名 復帰済)
- 非常勤職員(女性) 産育休取得率100%(のべ4名、うち2名復帰済み、2名はR3年復帰予定)
- 非常勤職員(男性) 該当職員なし
行動計画については下記リンクをご覧ください。